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Un salarié peut obtenir des dommages et intérêts si son licenciement est entouré de circonstances vexatoires, même en présence d’une faute grave, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/07/2025.
• Un salarié est embauché le 03/06/2019, en qualité de maçon. Il est licencié pour faute grave, le 25/11/2020. Il saisit le CPH afin d’obtenir...
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