Avoir un rôle de tuteur en entreprise : « Un travail qui ne va pas de soi » (Céreq)
« Le rôle de tuteur en entreprise fait rarement l’objet d’une reconnaissance spécifique par la hiérarchie. Pour garantir la qualité du tutorat et soutenir les tuteurs, les auteurs recommandent aux entreprises de mettre en place des environnements collectifs favorables. Cela inclut l’aménagement de temps dédiés au tutorat, l’offre de formations...

