Avoir un rôle de tuteur en entreprise : « Un travail qui ne va pas de soi » (Céreq)

« Le rôle de tuteur en entreprise fait rarement l’objet d’une reconnaissance spécifique par la hiérarchie. Pour garantir la qualité du tutorat et soutenir les tuteurs, les auteurs recommandent aux entreprises de mettre en place des environnements collectifs favorables. Cela inclut l’aménagement de temps dédiés au tutorat, l’offre de formations adéquates, l’attribution de primes, et la prise en compte du tutorat dans la gestion des parcours professionnels », indique le Céreq dans une étude publiée le 17/07/2025.

Les principaux enseignements de l’étude :
• Environ 1 salarié sur 4 se déclare tuteur ou formateur ;
• Les tuteurs sont principalement des salariés en milieu de carrière (35-44 ans) ;
• Les cadres et professions intermédiaires sont plus impliqués que les ouvriers ou employés ;
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