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L’employeur, qui sanctionne un salarié gréviste, doit démontrer que sa grève a rendu le site totalement inaccessible et entravé l'activité, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 18/06/2025.
• Un salarié participe à un mouvement de grève organisé par la CGT, le 13/02/2018. Il est mis à pied un jour à titre disciplinaire, pour obstruction ...
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