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Privilégier les enquêtes anonymes, définir une finalité légitime, recourir à un tiers de confiance, informer les salariés et garantir leurs droits, tels sont quelques-unes des recommandations formulées par la Cnil dans un guide sur les enquêtes de mesure de la diversité en entreprise publié le 10/06/2025.
Parmi les autres recommandations de la...
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