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En matière d’astreinte, la théorie est claire mais la pratique peut s’avérer plus complexe. La Cour de cassation vient de le rappeler dans une décision rendue le 14/05/2025 (n° 24-14.319), apportant un éclairage précieux sur les conditions dans lesquelles une astreinte peut, en réalité, s’apparenter à du travail effectif.
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