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« Il est crucial que le CPF reste sous le contrôle du salarié, avec une négociation et un contrat à conclure entre l’employeur et le salarié pour co-construire son CPF et négocier notamment le retour à l’emploi avec une certification plus importante, valorisant ainsi ce qui a été accompli », déclare Aline Mougenot, secrétaire fédérale CFTC, ...
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