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Hors média
L’employeur n’a pas à reconvoquer le salarié pour un second entretien préalable lorsque le premier a été reporté en raison de son état de santé, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 21/05/2025. Il doit seulement l’informer, en temps utile et par tous moyens, de la nouvelle date et heure de l’entretien.
• Un salarié est embauché le...
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