DGT : publication d’un référentiel de formation sur les discriminations dans l’emploi

Préciser le contenu, les modalités pédagogiques et les attendus de la formation des recruteurs à la non-discrimination, c’est l’objet du référentiel publié par la DGT le 22/05/2025.

Ce référentiel vise à :

• Donner un cadre structuré à l’obligation de formation introduite par la loi du 27/01/2017 pour les entreprises de plus de 300 salariés et les structures spécialisées dans le recrutement.

• Harmoniser et professionnaliser les pratiques de formation :
- Fournir aux entreprises et organismes de formation des repères pédagogiques clairs et cohérents ;
Garantir une qualité minimale des contenus de formation délivrés sur la non-discrimination.

• Renforcer la prévention des discriminations à l’embauche et au cours de la carrière :
- Permettre l’identification des situations à risque tout au long…