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« La pénibilité reste un axe incontournable, tout comme la GEPP. On ne peut pas demander aux salariés exerçant des métiers pénibles de travailler jusqu’à 67 ans. Physiquement, ces salariés risquent de partir en inaptitude et de ne pas retrouver d’emploi. Il nous revient donc, pour ces métiers pénibles, de trouver un dispositif qui réduise...
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