L’utilisation d’une vidéosurveillance sans information du salarié lui ouvre le droit à des DI

L’utilisation d’un système d’écoute téléphonique des salariés et de vidéosurveillance sans information préalable porte atteinte à leur droit à la vie privée et ouvre automatiquement le droit à réparation, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 06/05/2025.

• Un salarié est embauché le 02/04/2012, en qualité de conseiller. Il est licencié le...