Un salarié en arrêt peut être licencié si son absence crée une grave désorganisation de l’employeur

Un salarié en arrêt de travail peut être licencié si son absence entraîne une grave désorganisation de l’employeur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14/05/2025.

• Un salarié est embauché par deux particuliers le 01/10/2017, en qualité d’assistant maternel de leur enfant. Il est placé en arrêt maladie, le 10/01/2018. Son contrat est...