Un salarié en arrêt peut être licencié si son absence crée une grave désorganisation de l’employeur

Un salarié en arrêt de travail peut être licencié si son absence entraîne une grave désorganisation de l’employeur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14/05/2025.

• Un salarié est embauché par deux particuliers le 01/10/2017, en qualité d’assistant maternel de leur enfant. Il est placé en arrêt maladie, le 10/01/2018. Son contrat est rompu, le 07/02/2018. Le salarié saisit le CPH afin de contester son licenciement.

• La Cour d’appel rejette sa demande. Elle constate que l’employeur était dans l’impossibilité de maintenir le contrat de travail du salarié. Elle juge donc que la rupture du contrat est justifiée.

• La Cour de cassation confirme l’arrêt d’appel. Elle rappelle l’article L.1132-1 du Code du travail, selon lequel le contrat de travail d’un salarié ne peut pas être rompu en…