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Le seul détournement d’un avantage tarifaire réservé aux salariés de l’entreprise au profit de tiers ne caractérise pas la faute lourde du salarié en l’absence d’intention de nuire, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 06/05/2025.
• Un salarié est embauché le 01/10/2012, en qualité de vendeur conseil. Il est licencié pour faute grave le...
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