Transparence salariale : « Être attentif à la cohérence des rémunérations » (Muriel Besnard, ADP)

« Le but est de permettre à chacun, et en particulier aux femmes, d’être mieux informé des rémunérations au sein de l’entreprise afin de négocier plus efficacement leur salaire. En effet, des études ont montré que les femmes ont souvent plus de mal à négocier leur salaire à l’embauche et à demander des augmentations par la suite, car elles manquent d’informations sur les rémunérations pratiquées autour d’elles », déclare Muriel Besnard, consultante juridique pour la veille légale RH droit social chez ADP, à News Tank le 06/05/2025.

Elle s’exprime au sujet de la directive 2023/970 du 10/05/2023 qui vise à renforcer l’application du principe d’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et…