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La preuve découlant d’une adresse IP, collectée et traitée pour une procédure disciplinaire sans le consentement du salarié, est illicite, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 09/04/2025.
• Un salarié est embauché le 08/07/2004, en qualité de chef d’agence. Il est licencié pour faute grave, le 16/12/2019. Il saisit le CPH afin de contester...
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