Apprentissage : « Que le reste à charge soit restitué en cas d’embauche définitive » (CPME)

« Depuis janvier dernier, la prime à l’embauche versée aux employeurs a déjà été ramenée à 5 000 euros en dessous de 250 salariés, 2 000 au-delà. Instaurer un reste à charge supplémentaire de 750 euros pour l’embauche d’un apprenti de niveau bac+3 ou supérieur, comme semble l’envisager le Gouvernement à compter du 01/07/2025, risquerait de casser la dynamique et d’impacter négativement l’emploi des jeunes. Consciente des contraintes budgétaires, la CPME propose une solution équilibrée : que cet éventuel reste à charge soit restitué aux entreprises qui recrutent définitivement leur apprenti à l’issue de la formation. Les PME qui font l’effort de transformer un contrat d’apprentissage en un emploi durable doivent être encouragées, et non pénalisées », déclare l’organisation patronale le…