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Un employeur ne manque pas à son obligation de sécurité s’il met en place un suivi du salarié par le médecin du travail et le DRH et diligente une enquête interne pour identifier les causes du mal-être et tenter d’y remédier, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 09/04/2025.
• Un salarié est embauché le 25/01/1999, en qualité d’agent...
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