Métallurgie : accord de branche sur l’APLD Rebond

Permettre le recours à l’APLD Rebond en l’absence d’accord collectif d’établissement, d’entreprise ou de groupe, par la voie d’un document élaboré par l’employeur au niveau de l’entreprise ou de l’établissement, tel est l’objet de l’accord de branche signé le 18/04/2025 par l’UIMM et deux des quatre organisations syndicales représentatives des salariés de la métallurgie : CFDT et FO. La CFE-CGC et la CGT n’ont pas signé l’accord.

Les principales dispositions du texte :
• La réduction maximale de l’horaire de travail dans l’établissement ou dans l’entreprise est applicable à chaque salarié concerné et ne peut être supérieure à 40 % de la durée légale du travail ;
• Le salarié placé en APLD Rebond reçoit une indemnité horaire, versée par son employeur, correspondant à 70 % de sa rémunération…