Le licenciement d’un salarié harcelé n’est pas nul s’il n’a pas de lien avec le harcèlement

Le licenciement d’un salarié, qui n’a pas de lien avec le harcèlement qu’il a subi ou refusé de subir, n’est pas nul, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 09/04/2025.

• Un salarié est embauché le 01/03/1990, en qualité d’assistant. Il est licencié pour cause réelle et sérieuse, le 12/11/2018. Il saisit le CPH afin d’obtenir la nullité de...