Discrimination syndicale : la simple absence de promotion ne laisse pas supposer une discrimination
La simple absence de promotion dans l’entreprise n’est pas un élément laissant supposer l’existence d’une discrimination, en l’absence de comparaison avec d’autres salariés engagés dans des conditions identiques de diplôme et de qualification à une date voisine, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 26/03/2025.
• Un salarié est embauché le...

