L’inégalité fondée sur l’absence de lien familial avec l’employeur constitue une discrimination

L’inégalité de traitement justifiée par le défaut d’appartenance du salarié à la famille de son employeur caractérise une discrimination, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 09/04/2025.

• Un salarié est embauché le 01/07/2005, en qualité de collaborateur parlementaire. Il est licencié, le 30/06/2017. Il saisit le CPH afin de faire valoir...