Un salarié ne peut pas être licencié pour l’absence de diplômes si l’employeur ne les a pas vérifiés

Un employeur ne peut pas licencier un salarié pour faute grave pour l’absence de détention des diplômes nécessaires à son emploi s’il n’a lui-même pas vérifié l’existence de ces diplômes, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 26/03/2025.

• Un salarié est embauché en qualité de préparateur en pharmacie. Il est licencié pour faute grave le...