Handicap : le non-respect d’une préconisation du médecin laisse supposer une discrimination
Le non-respect d’une préconisation du médecin du travail peut être un élément de fait laissant supposer une discrimination sur le handicap du salarié, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 02/04/2025.
• Un salarié est embauché en CDD le 11/11/2018, en qualité de conseiller client. Il est reconnu travailleur handicapé par la MDPH, le...

