Preuve : des témoignages anonymisés peuvent justifier un licenciement même sans autre élément
Des témoignages anonymisés peuvent justifier un licenciement pour faute grave, même en l’absence d’autres éléments pouvant corroborer leurs contenus, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 19/03/2025.
• Un salarié est embauché, le 15/07/2013, en qualité de rectifieur. Il est licencié pour faute grave, le 29/11/2017. Il saisit le CPH afin de...

