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La conclusion de contrats de travail irréguliers n’est pas suffisamment grave pour justifier une prise d’acte, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 19/03/2025.
• Un salarié est embauché en CDD entre 2002 et 2018, en qualité d’homme à tout faire. Il prend acte de la rupture de son contrat de travail. Il saisit le CPH afin que sa prise...
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