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L’employeur, qui demande l’établissement d’une promesse d’embauche pour le poste du salarié, ne manifeste de manière irrévocable, sa volonté de mettre fin au contrat de travail, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 26/03/2025.
• Un salarié est embauché le 13/11/2017, en qualité de directeur général. Il est licencié pour faute grave, le...
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