Un licenciement pour faute grave n’est pas justifié si l’employeur s’engage à réembaucher le salarié

Le licenciement pour faute grave d’un salarié n’est pas justifié si l’employeur s’engage à le réembaucher dans le cadre d’une transaction, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/03/2025.

• Un salarié est embauché le 01/10/2003, en qualité de chauffeur ripeur. Il est mis à pied à titre conservatoire, le 16/04/2018. Il est licencié pour...