Travail de nuit : l’absence de suivi médical régulier ne crée pas automatiquement un préjudice
Le manquement de l’employeur à son obligation de suivi médical régulier du salarié travaillant la nuit n’ouvre pas, à lui seul, le droit à réparation, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 11/03/2025. Le salarié ne peut obtenir de dommages-intérêts que s’il démontre l’existence d’un préjudice.
• Un salarié est embauché le 01/04/2017, en...

