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« Au-delà des plans d’actions, nous avons souhaité pérenniser notre politique d’égalité professionnelle en mettant en place des processus RH concrets en faveur de l’égalité. J’ai en tête l’exemple de la féminisation de nos postes à forte responsabilité. Le parti pris a été d’obliger nos services de recrutement à établir une short list mixte...
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