Égalité professionnelle : « Pérenniser notre action avec des processus RH » (Sofia Lopes, MGEN)

« Au-delà des plans d’actions, nous avons souhaité pérenniser notre politique d’égalité professionnelle en mettant en place des processus RH concrets en faveur de l’égalité. J’ai en tête l’exemple de la féminisation de nos postes à forte responsabilité. Le parti pris a été d’obliger nos services de recrutement à établir une short list mixte dans le recrutement de cadres supérieurs », déclare Sofia Lopes, directrice du développement RH de MGEN, lors d’un webinaire sur l’égalité professionnelle organisé par la plateforme d’accompagnement de carrière Jobmaker le 13/03/2025.

« Cela peut rallonger les délais d’embauche, surtout sur certains métiers pour lesquels les profils féminins sont moins nombreux. Mais c’est un effort nécessaire qui nous a permis d’augmenter sensiblement la part des…