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Un salarié peut être licencié pour faute grave pour un manquement à son obligation en matière de santé et de sécurité à l’égard de ses subordonnés, du fait d’un mode de management maladroit et malsain, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 26/02/2025.
• Un salarié est embauché le 13/10/1997, en qualité de technico-commercial. Il est...
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