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La pression mise par l’employeur sur le salarié pour le contraindre à accepter une rupture conventionnelle peut caractériser un harcèlement moral, juge la Cour d’appel de Paris dans un arrêt du 12/02/2025.
• Un salarié est embauché le 22/01/2018, en qualité de responsable transport. Il est placé en arrêt de travail en juin 2019, puis du 22/07 au...
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