L’exploitation de données récoltées sans information du salarié peut être une preuve recevable
La preuve tirée de l’exploitation de données personnelles issues d’un logiciel de gestion contrôlant l’activité des salariés, sans information préalable de ceux-ci, peut être recevable et justifier un licenciement pour faute grave, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 22/01/2025.
• Un salarié est embauché le 03/01/2011, en qualité de...

