« L’inclusion ne se décrète pas, elle se construit » (Leïla Grison, Publicis)

« Certaines entreprises sont inclusives par nature, d’autres non. Mais les grandes entreprises et les groupes ayant une forte influence sociétale devraient s’engager activement. Les pouvoirs publics sont souvent en retard sur ces sujets, bien qu’ils incitent les entreprises à agir. Un vrai travail reste à faire pour que l’inclusion soit non seulement une obligation citoyenne de l’entreprise, mais aussi une pratique ancrée dans la culture des organisations », déclare Leïla Grison, directrice générale du Women’s Forum et Directrice Diversités, Équité et Inclusion de Publicis Groupe en France, à News Tank le 25/02/2025.

« L’inclusion ne se décrète pas, elle se construit. Il ne suffit pas d’informer ou de former, il faut agir sur le terrain. Nommer les choses, c’est les faire exister. Mais…