DEI : « Éviter toute démobilisation une fois les seuils atteints » (Faroudja Kicher, Engie)

« Nous avons des objectifs chiffrés sur plusieurs sujets. Concernant l’emploi des personnes en situation de handicap, par exemple, nous devons bien sûr atteindre l’objectif légal de 6 % de l’effectif total. Certaines de nos entités l’ont déjà atteint, d’autres doivent poursuivre leurs efforts. Mais il ne suffit pas d’atteindre ponctuellement un objectif : le défi est de maintenir ces avancées dans la durée et d’éviter toute démobilisation une fois les seuils atteints », déclare Faroudja Kicher, DRH de la GBU Local Energy Infrastructures d’Engie, à News Tank le 13/02/2025.

« Concernant la féminisation des postes de management, nous nous sommes fixé un objectif extra-financier ambitieux, suivi de près par la direction générale : nous souhaitons atteindre 40 % de femmes parmi les managers, …