Accenture : la politique d’inclusion des diversités de l’entreprise

Compter 50 % de femmes dans les recrutements, atteindre la parité dans les effectifs et 30 % de femmes au sein du leadership à horizon 2025, des congés maternité et co-parent pris en charge à 100 % par l’entreprise, tels sont certains des engagements en matière de promotion de l’inclusion et de la diversité d’Accenture, depuis l’année 2000.

Une note interne « Mise à jour sur l’inclusion et la diversité chez Accenture », signée par Julie Sweet, CEO d’Accenture, le 07/02/2025, indique la fin des politiques de diversité et inclusion au sein de l’entreprise.

« La suppression progressive de nos objectifs globaux de représentation des employés, établis en 2017 et mis à jour en 2020, que nous avons en grande partie atteints, ainsi que l’abandon de l’utilisation de ces objectifs pour mesurer la…