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Compter 50% de femmes dans les recrutements, atteindre la parité dans les effectifs et 30% de femmes au sein du leadership à horizon 2025, des congés maternité et co-parent pris en charge à 100% par l'entreprise, tels sont certains des engagements en matière de promotion de l'inclusion et de la diversité d'Accenture, depuis l'année 2000.
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