« Nous avons travaillé avec notre université sur la progression de carrière » (Nadège Plou, Clariane)

« Certains de nos collaborateurs, ayant profité de l’ascenseur social et qui auraient souhaité manager une équipe, n’avaient pas forcément le diplôme requis. Nous nous tournions donc régulièrement vers le recrutement externe pour embaucher nos directeurs et managers. Or, en interne, certains de nos collaborateurs n’avaient pas forcément le diplôme requis mais avaient l’envie de manager une équipe ou un établissement. Nous étions convaincus que casser ce plafond de verre permettrait aux directions de site de parfois mieux refléter nos équipes. Nous avons donc travaillé avec notre université interne, l’Université Clariane, sur la progression de carrière, en permettant à nos agents de services hôteliers de devenir aides-soignants, à nos aides-soignants de devenir infirmiers et à nos…