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Un employeur ne peut pas retenir sur le salaire d’un salarié les temps de repos postérieurs à la fin d’un mouvement de grève, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 05/02/2025. Ainsi, il doit rémunérer au salarié le dimanche suivant la journée de grève du samedi.
• Un salarié est embauché le 16/09/1997, en qualité d’agent courrier. Il subit...
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