Égalité salariale : le défi de la transparence imposé par l’UE (analyse Voltaire Avocats)

« Être capable de mettre en avant un système de rémunération équitable et transparent contribue à rendre l’entreprise plus attractive et à favoriser la cohésion interne. C’est un enjeu de marque employeur. Lever le tabou des salaires constitue un véritable défi organisationnel : la transparence ne se résume pas à une obligation légale mais vise à mettre en place des organisations plus justes », déclare David Guillouet, avocat au cabinet Voltaire Avocats, à News Tank, le 06/02/2025.

Il fait référence au rapport de la Cour des comptes publié le 27/01/2025, qui met en cause la politique publique en faveur de l’égalité femmes-hommes, jugée inefficace.

« Les entreprises devront prouver dès le 07/06/2026 que les écarts de rémunération pour des postes de même valeur ne dépassent pas 5 %, selon…