« Verticalité et empathie » (Jean-Denis Combrexelle)

Le management est souvent gagné par le politiquement ou le socialement correct qui recouvre des formules tout aussi creuses que sans effet concret. Les réseaux sociaux et les réseaux professionnels ne font qu’accentuer cette tendance. L’anglicisme est souvent la marque de fabrique de cette vacuité. Employer un terme anglais semble dispenser de toute réflexion et analyse critique. Il faut donc saluer la démarche de ceux qui ont le courage de s’attaquer à cette approche.

Tel pourrait être l’objet de l’ouvrage récent de Julia de Funès, « La vertu dangereuse » (L’Observatoire, 2024), qui, non sans délectation, s’attaque à certains marronniers des RH et plus largement du monde de l’entreprise, comme par exemple la transversalité, les éléments de langage, le sens du travail, le développement…