Temps partagé : le contrat du salarié doit être requalifié en l’absence de difficultés à recruter
Un contrat de travail à temps partagé doit être requalifié en CDI si l’entreprise utilisatrice ne démontre pas avoir des difficultés à recruter en raison de sa taille ou de ses moyens, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 15/01/2025.
• Un salarié est embauché le 22/06/2012, en qualité de comptable, par une entreprise de travail à temps...

