Une CCN peut prévoir une minoration de l’indemnité de licenciement en fonction de l’âge du salarié

Une convention collective peut prévoir une minoration de l’indemnité conventionnelle de licenciement en fonction de l’âge du salarié, afin de favoriser l’insertion des jeunes travailleurs, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 08/01/2025.

• Un salarié est embauché le 19/12/1974, en qualité d’agent administratif. Il est licencié pour...