Liberté d’expression : un salarié ne peut pas être licencié pour avoir menacé son employeur sans abus
Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir menacé son employeur de demander des rappels de commissions si son contrat de travail était rompu, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 11/12/2024.
• Un salarié est embauché le 15/02/2010, en qualité de commercial. Il est mis à pied à titre conservatoire, le 21/11/2017. Il saisit le CPH afin...

