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"La crise d'attractivité de la fonction publique est structurelle, généralisée et sans doute durable. Elle conserve néanmoins des atouts à faire valoir pour attirer de nouveaux entrants et retenir les présents. Renforcer son attractivité nécessite de les faire connaître et reconnaître, mais surtout de les conforter", indique Cédric Audenis...
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