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Un conseil de prud’hommes ne peut pas accorder à un salarié un congé sabbatique sans apprécier la réalité des conséquences préjudiciables de ce congé, alléguées par l’employeur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 20/11/2024.
• Un salarié est embauché le 18/02/2013, en qualité de gestionnaire de compte. Il demande un congé sabbatique de...
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