Retraite : un salarié peut être mis à la retraite d’office même s’il a été embauché à l’âge légal

Un salarié peut être mis à la retraite d’office par son employeur à l’âge de 70 ans, même s’il a été embauché à l’âge légal de la retraite applicable au moment de son embauche, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 27/11/2024.

• Un salarié est embauché le 01/02/2000, en qualité de délégué général. Il est admis à faire valoir ses droits à la...