Un salarié ne peut pas être licencié pour des faits commis lors d’une réunion avec menace de grève
Un salarié ne peut pas être licencié pour faute grave pour des faits commis lors d’une revendication collective pendant laquelle il a énoncé l’intention des salariés de faire grève, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14/11/2024.
• Un salarié est embauché le 29/08/2005, en qualité d’opérateur de fabrication. Un conflit oppose le salari...

