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Une discrimination peut être caractérisée par de simples agissements discriminatoires, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14/11/2024. Il importe peu que le salarié ait subi ou non une mesure discriminatoire concrète.
• Un salarié est embauché le 19/06/2019, en qualité d’agent de sécurité. Il prend acte de la rupture de son contrat de...
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