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Un salarié, qui insulte ponctuellement un autre salarié, doit être licencié sur le fondement d’un abus de sa liberté d’expression, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14/11/2024. Le licenciement fondé sur un comportement verbalement violent n’est pas licite.
• Un salarié est embauché, le 03/09/2007, en qualité de technicien. Il est...
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