Un salarié peut être licencié pour faute grave même en l’absence de visite médicale de reprise

Une procédure de licenciement pour faute grave peut être mise en œuvre le jour de la reprise du salarié après un arrêt de travail, même en l’absence de visite de reprise, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 16/10/2024.

• Un salarié est embauché le 14/05/2007 en qualité de vendeur. Il exerce en dernier lieu les fonctions de directeur de...