Un syndicat doit informer le salarié de l’action engagée en sa faveur sous peine d’irrecevabilité

Un syndicat doit informer le salarié de l’action engagée en sa faveur au plus tard le jour de l’introduction de l’instance, en indiquant notamment la nature et l’objet de l’action, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 23/10/2024. À défaut, l’action du syndicat est irrecevable.

• Un syndicat CFTC saisit le CPH afin d’obtenir la condamnation...