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Un salarié ne peut pas être licencié pour faute grave pour trouble objectif au sein de l’entreprise, occasionné en raison de la médiatisation, en 2017, de faits de harcèlement sexuel commis et déjà sanctionnés en 2012, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 09/10/2024.
• Un salarié est embauché le 01/04/2011 en qualité de manager consultant...
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